В обзоре в качестве одной из проблем управления персоналом рассматривается вопрос, связанный с поиском путей оптимизации деятельности современных организаций. Показано, что управление человеческими ресурсами является многоаспектным процессом, зависимым от множества факторов, в которых задействованы как личностные особенности человека, так и обстоятельства организационной среды.
Ключевые слова
персонал; организационное поведение; управление персоналом; человеческие ресурсы; талант; ценности.