В рецензируемой коллективной монографии рассматриваются актуальные вопросы организационной культуры, в основе которой лежат ценности, убеждения, особое отношение сотрудников к окружающей их действительности, определяющие их организационное поведение. Показывается, как культуры создаются органически или посредством последовательного планирования и действий в различных организациях в таких сферах, как образование, бизнес и здравоохранение; особое внимание в статьях уделяется изменениям, инновациям и возможностям обучения персонала. Представлены практические советы владельцам и руководителям предприятий, а также государственным органам власти, как трансформировать организационную культуру, сделав ее более инновационной и основанной на принципах непрерывного обучения.
организационная культура; инновационная культура; ценности; организационное поведение; персонал.